Здоровый образ жизни – это образ жизни, который направлен на сохранение и укрепление здоровья человека, а также на профилактику заболеваний.
В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса РФ обеспечение безопасных условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, а также бытовых нужд работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, является обязанностью работодателя.
На мероприятия по улучшению условий и охраны труда работодатель должен направлять не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг) (статья 226 ТК РФ), в эти затраты также включаются мероприятия, направленные на развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах.
В настоящее время организация занятий спортом стала популярным в трудовых коллективах, так как основной целью для сотрудников является сплочение коллектива, поддержание физического состояния и здорового образа жизни, а также высокой работоспособности и эффективности труда.
В Георгиевском округе по итогам мониторинга реализации работодателями вышеназванных мероприятий в 2023 году затраты увеличились в 3,3 раза по сравнению с предыдущим периодом.
Так, ООО «Метан», СГЦ «Северо-Кавказская зональная опытная станция по птицеводству», Георгиевское ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Ставрополь», ИП Шупикова Татьяна Михайловна компенсируют работникам оплату занятий спортом в тренажерных залах, секциях, бассейнах; в МБДОУ «Детский сад № 22 «Радуга» станицы Лысогорской», МБДОУ «Детский сад № 21 «Росинка» села Краснокумского», ГБПОУ «Георгиевский колледж» организована спортивно-оздоровительная работа среди сотрудников учреждений.
Поддержка здорового образа жизни сотрудников - это инвестиция в будущее предприятия. Поэтому стратегия, направленная на поддержку здорового образа жизни работников, является не только этически правильной, но и экономически целесообразной!