Месячная заработная плата работника, который полностью отработал норму рабочего времени и исполнил свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ) (ст. 133 ТК РФ).
С 1 января 2024 года федеральный МРОТ составляет 19 242 руб. (Федеральный закон от 27.11.2023 № 548-ФЗ). При расчете заработной платы работодателям необходимо также учитывать региональные ограничения. Субъекты Российской Федерации, в том числе и Ставропольский край, могут установить свой минимальный размер оплаты труда, который не может быть ниже федерального. Если работник трудится в таком регионе, его зарплата должна быть больше или равна региональному МРОТ.
Так, в соответствии с пунктом 2.27 краевого Соглашения между Правительством Ставропольского края, Федерацией профсоюзов Ставропольского края и Региональным Союзом работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья», в целях реализации указа Президента Российской Федерации № 474, Единого плана по достижению национальных целей развития, с учетом правовой позиции Конституционного суда Российской Федерации, для работодателей на 2024 год предусмотрено обязательство по обеспечению выплаты минимальной заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени в нормальных условиях и выполнившим норму труда, относительно величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Ставропольском крае, в размере 1,5 прожиточного минимума.
С 1 января 2024 года величина прожиточного минимума для трудоспособного населения СК составляет 15160 рублей (постановление Правительства СК от 14 декабря 2023 г. № 747-п), следовательно, на основании вышеуказанного пункта Соглашения, минимальная заработная плата работникам организаций Ставропольского края, полностью отработавшим норму рабочего времени в нормальных условиях и выполнившим норму труда, составляет 22740 рублей (15160 рубля х 1,5).
Эти ограничения распространяются на всех работодателей края, которые официально не отказались от присоединения к краевому трехстороннему Соглашению.
Начисленная заработная плата может быть ниже МРОТ только, если работник трудится в режиме неполного рабочего времени и такой режим работы установлен его трудовым договором, а также по совместительству и тем, кто отсутствовал на работе из-за отпусков, болезней и др., им заработная плата выплачивается пропорционально фактически отработанному времени.
Напоминаем, что в расчет МРОТ не включаются компенсационные выплаты (доплата за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (постановление Конституционного суда РФ от 11.04.2019 № 17-П) и стимулирующие выплаты (доплата за замещение временно отсутствующего работника, совмещение профессии либо расширение зон обслуживания (постановление Конституционного суда РФ от 16.12.2019 № 40-П), эти выплаты идут сверх МРОТ.
В целом, МРОТ - это важный инструмент регулирования минимальных стандартов сумм за работу в России, обеспечивающий справедливую минимальную оплату и устанавливающий базовую норму для трудовых отношений.