Практика последних лет показывает, что преодоление негативных процессов в социально-трудовой сфере во многом зависит от четкого взаимодействия и разумного сотрудничества в этой области профсоюзов, работодателей и органов местного самоуправления. Для этого должно быть четкое понимание задач социального партнерства на всех уровнях.
В целях решения задач государственного управления и регулирования в сфере трудовых отношений сторонами социального партнерства в Георги-евском городском округе продолжена работа по развитию системы соци-ального партнерства посредством заключения соглашений и коллективных договоров: установлен контроль за реализацией территориального трехстороннего Соглашения между администрацией Георгиевского городского округа, профсоюзными объединениями, Объединением работодателей на 2022 – 2024 годы; выстроены деловые партнерские отношения с органами надзора и контроля, объединениями профсоюзов и работодателей; регулярно проводятся заседания трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений, а также - межведомственной комиссии по профилактике нарушений трудовых прав работников в организациях, расположенных на территории Георгиевского городского округа, на которых рассмотрены актуальные вопросы и др.
На сегодняшний день коллективные договоры заключены и действуют в 394 организациях округа, действием которых защищено около 16 тысяч работников. Большая часть (около 60%) коллективных договоров заключена в организациях государственной и муниципальной форм собственности. На повестке дня встал вопрос о необходимости вовлечения в колдоговорную кам-панию организаций внебюджетного сектора экономики.
Для чего в округе регулярно проводится широкая разъяснительная работа в организациях округа о необходимости и целесообразности заключения коллективных договоров в рамках окружных Дней охраны труда; заседаний трехсторонней комиссии, Совета специалистов по охране труда; в период обучения по охране труда в обучающих центрах; в местных средствах массовой информации, на официальных сайтах округа и управления.
С целью вовлечения организаций округа в колдоговорную кампанию специалистами управления в адрес более 80 работодателей были направлены: письма – напоминания и телефонограммы о целесообразности заключения коллективных договоров, проводились устные консультации с руководителями и представителями трудовых коллективов организаций по содержанию коллективного договора, а также о порядке его принятия и сроках уведомительной регистрации.
Эффективность работы по заключению коллективных договоров в организациях Георгиевского городского округа зависит в первую очередь от взаи-модействия всех сторон социального партнёрства в рамках работы трёхсторонней комиссии по регулированию социально – трудовых отношений.
Благодаря взаимодействию с представительством работодателей округа под руководством исполнительного директора Объединения работодателей Сербича А.М., в состав которого вошли, в том числе представители среднего и малого бизнеса, удалось активнее привлекать организации внебюджетного сектора экономики к социальному партнерству. В настоящее время в организациях малого и среднего биз¬неса заключено 120 коллективных договоров (около 30%) от общего числа заключенных.
Большая совместная работа проводится с представительством профсоюзов, возглавляемым Федоровской И.А., в основном, там, где создана профсоюзная организация – заключен коллективный договор.
Вместе с тем, в 84 (70,0%) коллективных договорах организаций внебюджетного сектора экономики работники, к сожалению, пока не объединены в профсоюзы, их интересы представлены иными представительными органами, но коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения работников и работодателя, сохраняет баланс их интересов.
Важно отметить, что в условиях экономических трудностей, ряду руководителей внебюджетного сектора экономики удаётся сохранять дополнительные трудовые и социально - экономические гарантии, направленные на социальную защиту работников (дополнительные отпуска, оплачиваемые дни к торжественным датам, а также по случаю смерти близких родственни¬ков), предотвращение трудовых конфликтов, а также дополнительные условия премирования, надбавки, доплаты и др.
Трудности становления развитых форм социального партнерства связаны с менталитетом наемных работников, большинство которых не обладают знаниями и навыками социального партнерства, не могут профессионально вести диалог с работодателями о цене рабочей силы, главным препятствием для соблюдения и защиты их трудовых прав являются они сами. Работники боятся потерять место и не желают вступать в конфликт с работодателем. Конечно, нам предстоит ещё немало сделать в организации коллективно – договорной работы, особенно касающейся малого и среднего бизнеса.
Но вместе с тем, благодаря слаженной работе всех заинтересованных ведомств, сторон социального партнерства, в целом эффективность системы социального партнерства в Георгиевском городском округе подтверждается отсутствием забастовок, коллективных трудовых споров уже на протяжении многих лет и сохраняющейся социальной стабильностью.